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薪酬福利

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德?tīng)杽?chuàng)全面薪酬福利體系:

為了吸引、激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,公司為員工提供全面的、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系:

競(jìng)爭(zhēng)性薪酬:

薪酬激勵(lì):德?tīng)杽?chuàng)提供具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬激勵(lì),以短期、中長(zhǎng)期激勵(lì)和超級(jí)激勵(lì)組合實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

多元化福利:

多元福利計(jì)劃:根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社保,包括企業(yè)年金在內(nèi)的補(bǔ)充福利;

員工關(guān)懷計(jì)劃:

員工關(guān)懷計(jì)劃:德?tīng)杽?chuàng)為員工提供豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng),為新員工及在職員工提供人性化的員工關(guān)懷,為員工排憂解難,保證員工在德?tīng)杽?chuàng)快樂(lè)工作、幸福生活;

工作生活平衡:

工作生活平衡:德?tīng)杽?chuàng)為員工提供包括帶薪年假等在內(nèi)的多元假期,提供包括在崗學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等多樣化資源,保證員工工作和生活的平衡。